【KINUJO POP UP SALON × ioe 】“採用”に全てをかける急成長サロンの秘密

ioe「KINUJOポップアップサロン」大阪エリア代表に選出！

四方田
この度ioeさんがKINUJO全国ポップアップサロン限定10サロン大阪代表に選ばれました！おめでとうございます。

ioe　大垣さん
ありがとうございます。

四方田
意気込みと、この1ヶ月経過しての反響を教えてください。

大垣さん
反響で言ったら、こういうメーカーさんのポップアップをやるのは初めてだったんですけど、すごく好評です。実際に導入も初めてで、スタッフから「こんなに使いやすいんだ」という声がすごく多くて、今の感覚としては好評をいただいています。

成功の秘訣は「採用」

四方田
今日のテーマは「成功の秘訣」。ズバリ教えていただけますか？

大垣さん
うちの成功の秘訣は採用です。もうこれのみです。
一応僕は社長をしているんですけど、仕事は採用しかしない。教育も集客もしない会社なんです。採用だけにこだわっていて、美容師が好きで頑張れる子たちだけを採用している。だから成り立っている会社だと思います。

採用でのこだわりと工夫

四方田
採用で工夫しているポイントは？

大垣さん

まずいろんな人に「いい会社だな」と知ってもらいたい。そのためにスタッフが喜ぶことや面白いことをやっています。

会社のテーマは「日本で一番福利厚生の多い会社」。福利厚生を増やしたり、スポンサーをしてイベントに出たり、スタッフが喜ぶことをどんどんやっています。そうやって認知が広がり、スタッフが集まってくる。

こだわりでいうと、サロン見学や面接の対応は必ず僕が一人でやります。応募は多いけど、全員は採用しない。採用するのは10%くらい。本当に美容師が好きで頑張りたい子たちだけを採用している。それが成功の秘訣ですね。

日本一の福利厚生

四方田
「日本一福利厚生が多い会社」とのことですが、面白い制度は？

大垣さん

例えば「失恋休暇」。彼氏と別れたら休めます。本当に使うスタッフ多いですよ。毎月誰かしら使ってます。

あと「二日酔い休暇」。飲みたかったら飲みに行っていいし、次の日二日酔いなら休んでいいよって。僕も今日二日酔いです（笑）。

福利厚生は今300〜400個あります。数えきれないくらい。ただしベースには「美容師が好きで頑張れる子しかいない」という前提があるからこそ、自由にやっても大丈夫なんです。

今後の展望

四方田
最後に今後の展望を教えてください。

大垣さん

今ちょうど年商10億くらいです。金額が全てではないですが、大きな会社になるとできることが増える。次は年商30億に向けて、どんどん挑戦していきたいです。

四方田
めちゃくちゃ楽しみにしています。ありがとうございました！

大垣さん
ありがとうございました！

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