この記事でわかること
・VIVIEが福岡だけでなく東京でも支持される理由
・野崎さんが美容師として成長するために続けてきたこと
・SNSで成果を出すために大切な行動量と継続力
・VIVIEが大切にする“得意を尊重し合うチームづくり”
・若手美容師が売れ続けるために必要な考え方
個人の強みを、サロン全体の価値に変えるVIVIEの考え方
福岡で人気を集め、東京にも店舗展開する注目のサロン「VIVIE」は、サロン全体で一つの技術を推すのではなく、スタッフそれぞれが得意なジャンルを打ち出し、互いの専門性をリスペクトしています。
今回は、ボブと縮毛矯正を強みに活躍するVIVIEのスタイリスト・野崎さんにインタビュー。 美容師を目指したきっかけから、SNS発信、スタッフ育成、そしてVIVIEが目指す強いサロンについて伺いました。
VIVIEはなぜ東京でも支持されているのか？
（引用：VIVIE公式）
VIVIEは、全員が同じ技術を打ち出すサロンではありません。
ボブと縮毛矯正を得意とする野崎さんをはじめ、トレンドのレイヤーカットで高い支持を集めるriaさんなど、多彩なプロフェッショナルが在籍しています。
特徴的なのは、その違いをばらばらな個性として終わらせず、サロン全体の強みにしていること。
ボブ、縮毛矯正、レイヤーカットなど、スタッフごとに打ち出す強みが明確だからこそ、お客様は自分の悩みや理想に合う美容師を見つけやすい。個々の専門性が入口となり、サロン全体の信頼につながっている点が、VIVIEの支持を広げる理由の一つです。
自分の得意を磨き、SNSで発信しながら互いの得意を尊重し合う。 このVIVIEのチーム力があるからこそ、東京でも確かな存在感を示しています。
野崎さんが美容師を目指した理由
Instagram：＠bob_nozaty
野崎さんが美容師に興味を持ち始めたのは、小学生の頃。
野崎さん
「小さい頃、まわりの子たちが可愛いヘアアレンジをしているのを見て、“自分でもできるようになりたい”と思ったんです。そこから、編み込みやアレンジを自分で練習するようになりました。」
友達の髪を巻いたり、前髪を切ってあげたりする中で「うまいね」と言われたことも、美容師を目指すきっかけになったそうです。
自分の手で“可愛い”をつくれる楽しさ。その原体験が、野崎さんを自然と美容師の道へ導いていきました。
美容師として成長するために、野崎さんが新卒時代に続けたこと
野崎さんの成長を支えたのは、早くデビューしたいという気持ちと、朝から晩まで練習を続ける行動力でした。
美容師に対して華やかなイメージを持っていたものの、実際に入社すると地道な基礎練習の毎日。1年目は「一刻も早くスタイリストとしてデビューしたい」という強い気持ちと焦りで大変だったとのこと。
それでも、朝6時半から朝練を始め、夜は終電まで技術に向き合い続ける日々を継続。この努力があり、1年半という短期間でスタイリストデビューを叶えました。
当時の厳しいカリキュラムを一つずつクリアしていく。下積み時代に多くの練習を重ねたからこそ技術の基礎が磨かれ、のちに自身の強みとなる技術を見つける土台になっていったのです。
美容師がSNSで成果を出すには何が必要か？
この投稿をInstagramで見る
SNSで成果を出すために野崎さんが実践したのは、特別な裏技ではなく、投稿を「決めた量だけやり切る」ことでした。
フリーランスになったタイミングでInstagramのアカウントが消えるという出来事があり、完全にゼロからのスタート。予約が思うように入らない中で野崎さんが決意したのが、1日3投稿とリール1本を毎日続けることでした。
1ヶ月で積み重ねた投稿数は約120本。
すぐには結果が出ませんでしたが、諦めずに継続したことで数ヶ月後には徐々に予約が入り始め、3〜4ヶ月後には、目標の売上100万円に到達。
その後も目標を一つずつ更新しながら、美容師としての頑張りが収入面にもつながる実感を得られるようになったそうです。
野崎さんのSNS戦略は、一瞬のバズを狙わずに、自分の強みを絞って毎日発信し続けること。
圧倒的な行動量と継続こそが、成果を出すために必要なことだったのです。
VIVIEが大切にする“得意を尊重し合うチームづくり”とは？
VIVIEの強さは、スタッフそれぞれの得意を尊重しながら、チームとして必要な技術水準も妥協しない点にあります。
VIVIEでは各自が個人ブランディングを行っていますが、だからといって他の技術ができなくても問題ないわけではありません。
野崎さん
「スタッフが得意な技術を自分もできないと、相手のこだわりやすごさも理解できない。だから、全員が高い水準でできなくてはいけない。」
この思いのもと、VIVIEではスタッフのヘルプに入れるだけの技術を全員が持つことを大切にしています。
VIVIEの環境が育てる、若手美容師の成長｜riaさん
VIVIEのチームづくりは、スタッフ一人ひとりの成長にもつながっています。
その一人が、トレンドのレイヤーカットで支持を集める riaさん（@ria.o913_）です。
riaさんは「もっと頑張りたい」と感じ、変わるきっかけを求めてVIVIEへ入社したそうです。
入社後、野崎さんをはじめスタッフ全員が毎日投稿を続け、リールも工夫しながら発信している姿に刺激を受け、「やりたいことだけでは結果につながらない」と実感。周囲の行動量を見ながら、自分自身も発信や技術への向き合い方を見直していきました。
その結果、売上も少しずつ伸び、美容師の仕事がより楽しくなってきたといいます。
riaさん
「今後の目標は、いろんな人を可愛くすることです。憧れられる美容師になって、“私にやってもらいたい”と思うお客様をもっと増やしていきたいです。」
指名される美容師・インフルエンサーを目指し、英語力を活かして海外にも挑戦したいと話してくれたriaさん。
センスに頼るだけでなく、周りの良い部分を吸収しながら自分を磨き続ける姿勢は、VIVIEが大切にしているチームづくりを体現しているように感じました。
伸びる美容師に共通する特徴とは？
野崎さんが考える伸びる美容師の共通点は、「素直さ」と「継続力」です。
言葉にすると非常にシンプルですが、多くの人が結果が出る前に不安になり、途中で手を止めてしまうといいます。
野崎さん
「私たちはたくさん失敗もしたし、デビューや売上を上げるまでにすごく遠回りをしてきた。だからこそ、後輩たちには自分たちと同じ苦労をしてほしくないし、最短で売れる美容師になってほしい。」
先輩たちのアドバイスを素直に受け取り、行動に移す。このような姿勢を持ち続けられる人こそが、確実にチャンスを掴み、伸びていく美容師の特徴だと言います。
VIVIEが目指す“長く愛されるサロン”とは？
VIVIEが目指しているのは、お客様に長く愛されスタッフが成長し続けられるサロン。
美容室が増え続ける今、野崎さんはこれから淘汰されるサロンも出てくると感じています。だからこそ大切にしているのは、ブランドサロンとしての価値を高めること。
そして、スタッフの満足度を高めるために高還元も両立することです。
野崎さん
「そして、スタッフ全員が誰一人として脱落することなく、活躍できる仕組みをつくることを目指しています。」
野崎さん自身も、海外セミナーの開催や製品開発など、大きな目標を掲げているとのこと。スタッフの夢とサロンの成長が重なり合っていることも、VIVIEらしい強さにつながっています。
FAQ｜VIVIEのサロンづくりについて
ーーVIVIEが東京でも支持されている理由は？
スタッフ一人ひとりが得意な技術を持ち、その強みをSNS発信やサロンワークに活かしているからです。個人の専門性をサロン全体の価値につなげている点が、VIVIEの強さです。
ーー美容師がSNSで成果を出すために大切なことは？
自分の強みを明確にし、決めた量を継続して発信することです。野崎さんも、バズを狙うのではなく、日々の発信を積み重ねることで成果につなげてきました。
ーー伸びる美容師に共通する特徴は？
野崎さんが大切だと話すのは、「素直さ」と「継続力」です。アドバイスを素直に受け取り、行動し続けられる人ほど、成長のチャンスをつかみやすくなります。
ーー強いサロンをつくるために必要なことは？
個人の得意を尊重しながら、チームとしての技術力も高め続けることです。VIVIEでは、互いの強みを認め合いながら、全員が成長できる環境づくりを大切にしています。
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まとめ｜強いサロンとは、売れ続ける美容師が育つ場
強いサロンとは、売れ続ける美容師が育っていく場所。
VIVIEの強みは、スタッフ全員の得意を尊重し、チームとして必要な技術を磨き続けられること。そんな整った環境があるからこそ、若手美容師が自分の強みを見つけて成長していけるのです。
野崎さんの言葉からは「個人の輝きが組織の強さとなり、長くお客様に愛され続ける」そんなVIVIEの確かな未来が見えてきました。
「強いサロン」とは、お互いを尊敬し合える仕組みがある場所だと気づかされました。お客様に愛され続けるため、ブランド価値を高めながらスタッフの活躍と高還元を両立していく。みんなで成長できる環境を作りたいと考える人にとって、大きなヒントとなる記事でした！
